人事行政岗位职责
1. 根据公司的发展战略，制定并执行公司的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的工作。
2. 负责公司员工的招聘、选拔和面试工作，确保公司的人力资源得到合理配置。
3. 制定并执行公司的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司的业务发展。
4. 制定并执行公司的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作效率和质量。
5. 制定并执行公司的薪酬福利制度，确保员工的薪酬福利得到合理分配和调整。
6. 负责公司员工的人事档案管理，包括员工个人信息的收集、整理和更新等方面的工作。
7. 负责公司员工的社会保险、公积金等福利的管理工作。
8. 协调和处理员工关系，包括劳动纠纷、投诉和建议等方面的工作。
9. 协助其他部门开展各项工作，确保公司业务的顺利进行。
10.负责后勤管理，基建维修，司机派车等公务接待。
能够不断提高自己的工作效率和进度，积极探索新技术和方法，提高人力资源管理的效率和质量。 保证自己的工作质量和标准，严格按照公司规定的工作流程和标准进行工作。能够保持良好的工作态度和心态，积极面对工作中的挑战和问题，及时调整心态和方法，提高工作效率和质量。具备一定的专业能力和技能，包括招聘、面试、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和经验。具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与员工和管理层进行沟通和协调。具备较强的责任心和团队精神，能够积极参与团队工作和协作，共同实现公司的目标。
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