岗位职责:
1. 全面负责人力资源和行政管理工作，制定和完善人力资源管理制度与流程。
2. 依据公司战略规划，进行人力资源规划，确保人员配置合理。
3. 主导招聘工作，拓展招聘渠道，筛选、面试和录用优秀人才。
4. 组织开展员工培训与发展工作，团队企业文化建设，提升员工技能和素质。
5. 建立和优化绩效管理体系，确保绩效评估公正有效。
6. 负责薪酬福利管理，制定合理薪酬策略，办理各类社保福利。
7. 处理员工关系，及时解决劳动纠纷，营造良好工作氛围。
8. 进行人力资源数据分析，为决策提供有力支持。
任职要求:
1.专科及以上学历。
2.2年以上人事行政管理岗位经验。
3. 熟悉人力资源六大模块，具备丰富实操经验。
4. 具备良好的沟通协调、组织管理和问题解决能力。
5. 熟练使用办公软件，有较强的数据处理能力。
6. 具有较强的责任心和抗压能力，工作严谨细致。
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