岗位职责:
1.员工基础信息管理,员工档案整理与维护;
2.员工入、离职手续办理,包括入职对接,员工资料收集与整理,劳动合同签订、离职交接、离职资料整理等事宜;
3.定期与员工进行访谈,了解员工工作状况,协助员工解决各类问题,确保员工队伍的合理与稳定;
4.每月社保、公积金的变更手续办理,缴费金额的核算确认,费用申请等;
5.每月考勤整理,完成各类统计表格制作;
6.员工工伤、人才补贴申报等日常事务处理;
7.负责人员招聘工作,多渠道发布信息,人员筛选、组织面试,确保招聘的顺利完成;
8.组织人员培训,与培训机构及公司内部沟通协调,确认培训相关事宜,保证培训的顺利开展;
9.协助公司员工进行职称申报,操作证、等级证的考取等;
10.领导安排的其他事宜。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业,一年以上相关工作经验;
2、了解人力资源各个模块,熟悉人员基础管理相关的专业知识与技能,熟悉劳动法,熟练使用office办公软件;
3、良好的沟通协调能力,细致、有耐心,具有保密意识。
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