岗位职责：
1、培训规划和计划：负责培训需求调研，参与拟定培训的具体实施计划和实施方案，确保集团培训计划在战区有效落地；
2、培训组织和落地：负责战区讲师团队的管理和激励，做好课程课件的管理和优化，及时提醒战区各层级人员完成学习任务，主导战区新人培训各项工作，提升一线人员业务技能和综合素养；
3、培训效果总结：做好培训记录，跟进培训后的效果反馈，对培训效果进行评估，并提交分析报告；
4、协助部门其它HR工作，包括但不限于招聘、OD、TD相关工作的协同；
5、领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上 HR 工作经验，2年以上培训管理工作经验，熟练掌握招聘、培训、员工关系等模块；
2、服务过300人以上的团队，有连锁行业培训工作经验者优先考虑；
3、思路清晰，主动性强，具备较强的工作计划性和实施执行的能力；善于发现问题、分析问题并提出合理化建议；
4、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、领导能力以及解决复杂问题的能力；善于整合资源，多任务多角色平衡；
5、熟练运用办公软件，精通PPT、Excel，熟练驾驶。
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