岗位职责:
1、负责员工招聘、培训、走访。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,提高招聘活动效率。
5、 收集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。
6、熟悉公司各项制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职资格:
1、性别不限,高中及以上学历,25-40周岁,能够熟练使用办公软件。
2、积极主动,沟通表达能力,协调能力,抗压能力强,有责任有担当。
3、具备良好的职业道德,踏实稳重,工作细心。
4、能适应出差安排。
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