开发区三个“零距离”织就企业用工保障网

随着大量招商引资项目落户快速发展，企业用工需求急剧增加，开发区采取内外并举、点面结合、零距离服务的方式，扎实推进招工引劳工作，织就企业用工保障网。

　　外地招工“零距离”，引进新鲜“血液”

　　开发区频频“走出去”，在“结对”地区开辟劳务合作基地，举办招工推介会、专场招聘会等大型活动，“零距离”与异地劳动力见面、接触、交流，不仅确保招到人，还确保招到适用的人。今年以来，通过陕西澄城、合阳等县外劳务基地输送用工260多人。4月上旬，组织区内企业组成招聘团，先后赴淮阴工学院、淮海工学院、南京理工大学紫金学院、南京雷镀职业培训学校举办专场招聘会，活动期间共有300多名高校毕业生与企业对接，80多人达成来区就业意向。

　　市场服务“零距离”，推动本地就业

　　大力开展“招本地、引周边”活动，今年以来先后在开发区各街道举办了18个场次的专场招聘会，由街、村干部组织求职人员与企业对接，重点吸纳返乡务工人员。先后组织70家（次）企业与1200名本地求职人员双向选择，共有600多人达成就业意向，其中吸纳返乡务工人员近300名。加强与社会中介服务机构、县外劳务基地合作联系，通过汇仁人力资源、嘉良人力资源等劳务中介组织为企业输送劳务用工40多人。帮助金锻工业等4家企业与县技工学校、蓝图职业技术学院建立了校企合作冠名班，其中金锻班由从技工学校一、二年级学生中选拔出20人组建而成，设立奖学金、助学金，目前已经成功开班，有效提高了就业职工的质量。

　　跟踪服务“零距离”，留住外来劳动力

　　为了让广大外来劳动力在海安扎根发展，开发区积极开展外来劳动力“贴近服务”。在积极开发劳动力资源的同时，还坚持把职业介绍成功率和就业巩固率作为衡量就业服务质量高低的重要标准。还注重做好求职者在岗的跟踪服务，对个别求职者素质与岗位不适者及时建议企业给予调整。今年来，已先后为近200名员工无偿介绍至其满意的岗位。

　　为保障劳动者的合法权益，从年初开始，开发区经发局牵头为外来从业人员发出2000多张服务卡，卡中详细记载着受维护人的资料及维权部门的联系方法，为外来员工提供维权服务，给外来员工在开发区工作服下了“定心丸”。同时，还建立了专访制度，通过热线电话或下访，及时化解劳资矛盾或帮助其解决实际问题，实现劳资“零拖欠”。