招聘人数：1 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
语言要求：
普通话
根据公司战略规划，制订年度人力资源规划，负责人事、绩效、行政后勤、制度与企业文化建设，督导公司管理制度与流程规范的执行，不断提升公司规范化管理水平；
岗位职责：
1、根公司战略制订年度人力资源规范，统筹招聘、试用、考察等相应工作，为公司选拔优质人才；为组织架构的健全性和各领域的人才梯队培训与建设。
2、负责制订公司各职级的培训计划，组织相关培训，不断提升各层级相应的综合管理能力。
3、推动公司企业文化建设，制订相应的培训、竞赛、团建、宣讲、VI系统、奖惩机制等，使公司企业文化通过各种活动渗透到每一个员工的言行举止之中；
4、负责公司规范管理所需的SOP标准做业规范；各部门工作流程及表单梳理形成规范；
5、负责推动公司绩效考核方案的落地，并不断优化绩效指标与考核方法，使之起到目标牵引和激励作用；
6、对公司各部门日常经营管理活动进行督察，纠正不良行为、解读规章制度、处理冲突矛盾，并将结果向总经理汇报；
7、重点关注人力资管理工作，保持对劳资关系的敏感性，杜绝严重劳动纠纷的发生；
8、建立健全各层级相对应的会议管理制度，提高会议效率和执行效果；
9、代表公司负责政府相关机构、以及非商务合作单位的接洽对接工作，处理一般性事务，确保公司安全、环保等公司合规、合法，重大事项及时上报公司高层；
10、负责公司行政后勤管理工作，确保食堂、宿舍、门卫、电力、网络、办公用品等为公司日常经营管理提供有力保障；
11、建立有效的6S标准和执行规范；
12、公司QES体系的建设与推行与外审组织。公司专利、商标、产品认证及相关资质申报与专业机构对接。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、10年以上行政人事管理经验，3年以上同人资、行政总监以上管理实践；
3、45岁以下，性别不限；
4、熟练使用办公软件、ERP系统；
5、熟悉劳动法、合同法，善于沟通、态度亲和、注重个人形象，具备通过细节进行系统分析能力，有原则性和执行力，思维敏捷，善于理解领导意图，有目标与结果意识。
求职提醒：求职过程中请勿缴纳任何费用，若信息不实请举报。
