岗位职责：
1.负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2.负责人员招聘，及时了解各部门招聘需求，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才，对员工入职、离职、调动等手续的协调办理；
3.负责员工劳动合同的签订，建立健全员工的人事档案；
4.负责员工的考勤管理和薪资的核算，社保、公积金及商业保险等事务的办理；
5.协助建立员工关系，组织员工活动等；
6.负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
7.负责后勤管理工作的开展；
8.完成上级领导交办的其他事务。
任职资质：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2.制造业2年以上人事行政相关工作经验，熟悉社保、公积金、工伤保险等的办理流程；
3.熟练使用办公软件，了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4.性格外向、开朗，有亲和力，具备良好的沟通表达能力、协调能力。
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