职位要求：
1.男女不限，25-35周岁以内;
2.具有大专以上学历，人力资源管理专业、工商管理专业等专业优先；
3.具有较强的语言表达和行政公文写作能力及沟通协调能力；
4.具有良好的抗压能力、开放的心态和主动的学习意识；
5.两年以上相关工作经验；
6.有企业HR工作经验，招聘、培训、企业文化方面经验者优先；
7.性格外向，成熟稳重，乐于分享。
岗位描述：
1.根据公司领导的要求，进行员工的招聘、录用、转正、调配、奖惩、辞退、离职等人事工作;
2.公司规章制度的贯彻执行;
3.负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计;
4.代表公司及时办理员工《劳动合同》的签订、续订、变更和终止;
5.负责社会保险的办理;
6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，做好培训统计;
7.负责建立健全员工的人事档案;
8.建立和协的劳资关系，组织员工活动，提升团队凝聚力;
9.员工意外工伤的处理;
10.公司行政事务的配合与执行; 11.做好材料收集、档案管理、文件收发等工作； 12.会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
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