主要职责:
1、开拓招聘渠道,开展招聘工作,提升招聘能力与效率,满足人员需求;
2、组织实施产线三级安全培训及职能部门的培训,监督与指导部门内训,使员工知识、技能得到有效补充和提升;
3、建立、完善绩效评价标准体系及绩效管理体系,使绩效管理工作开展有据可依;
4、核查各部门内部考核结果,汇总、分析绩效考核数据,提出改进建议及方案,以保障绩效考核结果公平公正,为考核结果运用提供依据;
5、监督开展绩效考核结果沟通与反馈,促进绩效改进;
6、受理员工绩效考核申诉,确保考核结果真实、公正; 调查、分析行业薪酬水平,提出薪酬方案修正建议上报绩效薪酬委员会审议,评估审批薪酬调整方案,保障公司整体薪酬水平市场竞争性;
7、参与、配合各部门组织的公司级相关工作,负责职责范围内相关数据统计,保质保量完成相关工作任务;
8、贯彻质量管理体系要求,做好质量体系的评审、稽查、不符合项整改工作,确保达到要求;
9、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职条件:
1、三年以上大中型企业人资管理工作经验(生产型企业为佳);
2、熟练操作人力行政各大模块,精通绩效模块;
3、有较强的沟通协调能力。
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