【工作职责】
1、了解分公司业务战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法规划、基于业务战略，应用专业的理论、方法、工具进行组织诊断，推动业务战略落地，实现组织能力全面提升；
2、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力等能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3、从分公司人才战略发展角度出发，对行业进行人才full mapping，满足公司战略人才储备；对接各部门负责人，完成公司关键岗位定向招聘；开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本。
4、与总公司人力条线做好信息传递，参与培训、绩效、内部激励等人力资源工作，推动各人力工作在分公司的落地与实施；
5、与各业务条线沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设。
【任职资格】
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，能独立开发各类招聘渠道，具备一定的评估能力，独立开展招聘工作；
3、能理解公司所处的商业环境及其对公司业务的影响，并能正确解读业务战略；根据业务战略制定出有针对性的HR战略，并将业务问题与HR实践紧密结合，推动实现业务战略和年度业务计划；
4、超强的责任心、沟通能力、人际理解能力、同理心、抗压与适应改变能力，积极主动、上进心强，具有团队合作精神；
5、具有全面人才管理（人才的选、用、育、留）和组织管理（组织设计、组织有效性提升）等方面的专业技能优先考虑；
6、有猎头行业工作经验优先考虑。
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