职责:
(1)负责应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责招聘渠道拓展和管理,通过各种渠道满足公司人才需求;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)落实公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,企业文化的落地;
(5)完成领导交办的其他工作;
任职资历:
(1)专科以上学历、人力资源专业优先;
(2)不少于一年的人事工作经验,踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)
(3)了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉劳动法,并能实际操作运用;
(4)具备一定亲和力、组织能力,沟通协调能力,有团队配合精神。
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