1) 人才管理
建立并持续完善各产业板块各层级各类职员任职资格标准,推动各条线任职资格评审及结果应用,完善集团人才管理体系,组织实施各产业板块各层级各类人才的选拔、盘点、团队建设和管理;
2) 人才体系管理梳理及优化
负责梳理集团人才管理的范围,考核、培养、任用、奖惩,推动实施集团高中级管理层任用、考评、晋升机制落地,负责预测管理层队伍需求变化,推动团队成员按目标计划实施;
3) 职位体系管理
负责职位体系建设与管理,统筹规划现有职位并进行分层分类管理和后续优化。
4) 其他工作
(擅长薪酬设计、人力资源规划管理,有较强的沟通协调能力,有多元化企业人力资源管理经验)
(工作地点:海安城区中洋金砖写字楼)
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