1.参与编制公司中长期战略规划、年度经营计划及相关工作，根据公司战略，制定本部门管理工作目标，构建并完善人力资源管理体系；
2. 根据集团战略规划变动，调整集团人力资源规划；
3. 制定人力资源管理制度、工作流程，并监督实施；
4. 负责集团公司及分公司的定岗编制工作，制定部门岗位职责说明书；
5. 制定集团高管招聘计划，并负责对招聘、配置的实施管理；
6. 负责集团人力资源部门人员招聘、人事任免、晋升、轮岗的管理工作；
7. 根据公司实际情况，完善及修订集团的薪酬福利制定，并实施监督；
8. 审核集团及下属公司员工薪酬核算、绩效考核核算；
9. 集团薪酬总额预算以及年底薪酬总额分析，研究公司人力成本及薪酬制度的激励效果，调整薪酬福利政策的实施与管理；
10. 建立集团绩效管理体系，并负责开展对人力资源部员工绩效考核工作；
11. 跟据集团战略规划，制定集团培训计划，并组织落实；
12. 负责集团员工劳动关系管理及劳动纠纷的处理；
13. 负责集团及下属人力资源部的绩效管理工作。
14. 组织和推动企业文化建设；
15.完成领导交办的其他工作。
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