1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；落实公司各项规章制度的执行； 2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计； 3、对公司奖惩规定的监督与执行； 4、办理员工的入职、离职等工作，负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ； 5、负责人事表格、资料的制作、收集整理； 6、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立； 7、按公司要求指导、协调公司内部相关支持系统，各职能部门关系的协调与服务，协调公司内部行政工作、公司外部公共关系管理； 8、完成领导交办的其他任务。
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