1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程， 3、组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、负责公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 5、分析、选择、维护各类招聘渠道（网络、校招、猎头、招聘会等），满足公司用人需求； 6、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历； 2、5年以上企业同岗位工作经验；尤其是绩效管理、薪酬管理经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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