招聘人数：3 人
到岗时间：不限
年龄要求：20-30周岁
婚况要求：不限婚况
1、根据公司发展及年度经营目标制定人力资源规划报告并负责组织实施。
2、建立与完善公司人力资源管理制度，确保员工稳定，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。
3、优化公司人力资源，确保员工知识结构、年龄结构、专业技能的合理配置。
4、做好员工职业生涯规划，建设内部人才梯队，建立具有激励机制的人力资源开发和管理体系。
5、根据公司发展规划和经营需要，优化公司组织结构，组织制订各部门职能、岗位职责和业务流程。
6、组织各部门制定及完善公司的绩效考核体系，并负责跟进实施。
7、组织各部门建立定岗、定编标准，确保用工合理，制定薪酬管理制度，有效控制公司的工资总额支出。
8、负责收集培训需求，结合实际情况制定培训计划，采用外部培训或内部培训的方式组织实施。
9、负责组织对管理人员的绩效考核和新近管理人员试用期的考评。
10、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项。
11、其他与人力资源相关的工作任务。
求职提醒：求职过程中请勿缴纳任何费用，若信息不实请举报。
